📙 你會獲得什麼？
1
你會得到「更深層的同工位置」
2
你會得到「屬霝牧養力」的成長
3
你會得到「分辨與抽核」的眼光
4
你會得到「守望的喜樂與安靜的果效」
5
你會得到「更成熟的愛」：既靠近，也有界線
6
你會得到「倍增的果子」
🎯 督導的核心職責
1
守望陪伴者
定期關心陪伴者的狀態，看他有沒有被耗乾、疲乏、焦躁或想放棄
2
幫助回位
當陪伴過程偏離時（變成講道理、控制、討好），幫助陪伴者回到對的位置
3
守護界線
提醒陪伴者界線：過度介入、救援成癮、時間混亂，讓陪伴者不失守
4
培訓倍增
培養新的陪伴者，建立健康的陪伴生態系統，讓服事能倍增
🔍 如何評估陪伴者狀態
觀察三件事
- 疲乏狀態：陪伴者有沒有被耗乾？是否疲乏、焦躁、想放棄？
- 陪伴方式：過程有沒有偏離？是否變成講道理、控制、討好？
- 界線管理：界線有沒有失守？是否過度介入、救援成癮、時間混亂？
定期對話問題
- 這週陪伴過程中，哪個時刻你最有壓力？
- 你有沒有感覺想「救」他，還是能陪他走？
- 你的節奏還好嗎？讀經、禱告、休息有在顧嗎？
- 有沒有什麼需要我幫你分擔或禱告的？
三個預警信號
- 🚨 陪伴者開始抱怨慕道友「不受教」「不長進」
- 🚨 陪伴者變得疲憊、失去喜樂、開始逃避聚會
- 🚨 陪伴者把慕道友的問題扛在自己身上，失眠焦慮
💬 如何提供反饋與支持
1
先肯定：看見他的擺上和用心，先說「你做得好」的地方
2
用問題引導：不直接糾正，用問題讓他自己看見「你覺得這樣做，他有被接住嗎？」
3
給具體建議：不只說「你要改」，要給「下次可以怎麼做」的小步
4
陪他禱告：把他的重擔、困惑、疲累交託給神，讓他不是一個人扛
5
定期休息：提醒他適時休息，不要燃燒殆盡，陪伴是馬拉松不是衝刺
6
示範榜樣：用你自己的生命示範什麼是健康的界線、穩定的節奏
✅ 質量把控抽核清單
小組聚會流程是否正確執行
- 是否有入場對齊、季節畫面、分享主段、禱告、收尾承諾？
- 時間控制是否在30-45分鐘？
- 是否每人都有機會分享（不被少數人壟斷）？
陪伴者是否守住安全欄杆
- 不講道、不急著改人、不互相糾錯？
- 不追求長、不追問八卦、不把人推太快？
- 帶領方式是「聽與同在」還是「教訓與修正」？
慕道友是否有成長軌跡
- 慕道友有沒有越來越真實（不是越來越宗教化）？
- 有沒有實際的小步回應（不只是停在理解層面）？
- 生命有沒有開始穩定（節奏、關係、情緒）？
🌱 倍增視野
1
發現潛力
在陪伴者中看見誰有潛力成為督導，誰正在成長穩定、有牧養心志
2
刻意培養
讓他參與你的督導工作，觀察你如何守望、如何提供反饋、如何處理問題
3
逐步放手
先讓他守望1-2位陪伴者，你在旁邊陪伴他、給反饋，然後逐步放手
4
建立生態
不只培養個人，更要建立健康的陪伴生態系統，讓服事能永續倍增
準備好成為督導了嗎？
托住陪伴者，就等於托住一整條陪伴線